- Le coaching d’équipe est l’une des prestations les plus demandées en entreprise. Une équipe forme nécessairement un collectif, un groupe, alors qu’un groupe n’est pas forcément une équipe.
- Le coach d’équipe travaille avec le leader de l’équipe (généralement le manager) ou de l’organisation (Dirigeant, CODIR) pour définir les objectifs du coaching.
- Il travaille avec les membres d’une équipe naturelle pour définir ou redéfinir la mission de l’équipe, sa vision, sa stratégie et les règles de fonctionnement de l’équipe. Il agit sur l’interaction que les membres de l’équipe ont les uns avec les autres.
- Le leader de l’équipe ou l’organisation, est généralement accompagné en parallèle et les membres peuvent bénéficier d’un coaching individuel pour acquérir de nouvelles compétences afin de faciliter les réunions d’équipe et les interactions, renforcer l’efficacité du groupe et atteindre les objectifs de l’équipe.
- Exemples de coaching d’équipe
- Aider l’équipe à mieux travailler en ensemble.
- Gagner en autonomie et en motivation
- Développer la créativité
- Accompagner en période de changement
