- Les coachs de groupe travaillent avec les individus et le groupe. En mettant l’accent sur ces deux dimensions il permet le développement de la créativité et productivité de l’équipe dans le respect de chacun des individus qui compose l’équipe.
- Le coaching de groupe, aussi appelé Team Building, couvre à la fois les axes de développement du leadership, la gestion du stress et la gestion des conflits, la détermination de la stratégie opérationnelle. En faisant du renforcement positif, le coach professionnel combine les avantages de la montée en compétences individuelles avec les ressources des groupes. Les membres apprennent les uns des autres et décortiquent les interactions dans le cadre de groupe.
- Le coach observe le groupe interagissant lors des réunions ou des ateliers de travail et renvoie au groupe la dynamique de groupe qui s’est installée en faisant émerger les comportements facilitants ou les attitudes qui entravent ou bloque l’équipe dans son épanouissement.
- Dans cette forme de coaching, un groupe de pairs est constitué pour explorer les difficultés rencontrées.
- Le groupe de pairs se renvoient des perceptions et des options grâce à un jeu de questions pertinentes en proposant un regard différent et en apportant parfois des solutions. Le groupe de pairs est un groupe stable et engagé.
- Un coach professionnel anime souvent le groupe de pair en étant le garant du cadre.
